Predseda skupiny Puhua Heavy Industry Group Chen Yulun, generálny riaditeľ skupiny pre ťažkú priemysel Puhua Zhang Xin, generálny riaditeľ lode Dongjiu Zhang Jie viedol tím vedúceho manažmentu a všetky predajné elity, aby sa zhromaždili. Zameranie sa na tému „Prielom, obojstranne výhodné a prekonanie“ prostredníctvom displeju tímu, zdieľania výsledkov výkonu, ceny PK Gold a interakcie večere, nadšenie všetkých zamestnancov bolo plne stimulované, aby zhromaždili silnú dynamiku pre sprint druhého štvrťroka.
Na začiatku stretnutia každá skupina PK uskutočnila následne morálny displej a zdieľala výsledky výkonnosti dosiahnuté v práci tohto štvrťroka. Ocenení zástupcovia prišli na pódium, aby vyjadrili svoje pocity, zdieľali svoje úspešné skúsenosti bez výhrad a
inšpiroval každého kolegu, aby sa odvážne posunul vpred. Atmosféra na scéne bola teplá a vzrušujúca.
Na slávnostnom ceremoniáli udelil predseda skupiny Chen Yulun a generálny riaditeľ Zhang Xin bonusy PK a čestné osvedčenia víťazným tímom a jednotlivcom. Tento mechanizmus PK inovatívne zaviedol „stimulačnú metódu s motiváciou obojsmerného pohonu“. Prostredníctvom dvojitého hodnotenia osobných cieľov a cieľov tímu efektívne stimuloval potenciál všetkých predajných pracovníkov a poskytol silnú podporu zlepšeniu predaja predaja.
Na konci schôdze Chen Yulun, predseda skupiny, zhrnul toto stretnutie PK. Blahoželal oceneným skupinám a vynikajúcim jednotlivcom, najmä oceneným zdieľaním skúseností zamestnancov na miestnej úrovni, zdôraznil potrebu motivovať všetkých zamestnancov stanovením referenčných hodnôt, a obhajoval, že každý by mal hlboko integrovať osobný rozvoj kariéry s tvorbou hodnoty zamestnania. Všetci členovia by mali splniť svoje rastové záväzky nepretržitým a progresívnym pracovným prístupom, neustále zdokonaliť svoju základnú konkurencieschopnosť v obchodnej praxi a posunúť sa k svojim kariérnym ideálom s podnikavým prístupom a nakoniec dosiahnuť obojsmerné zvýšenie hodnoty pre spoločnosť aj jednotlivcov.
